О нюансах расчёта средней заработной платы

Данные о номинальной начисленной средней заработной плате в Беларуси, которые ежемесячно публикуются Национальным статистическим комитетом (Белстат), зачастую у многих вызывают недоумение и недоверие. Однако прежде чем подвергать сомнению ту или иную информацию, в первую очередь стоит разобраться с механизмом её получения, то есть, в нашем случае, с тем, как рассчитывается средняя заработная плата. Сегодня, в рамках нашей рубрики о финансовой и юридической грамотности, мы расскажем вам о важных моментах, на которые стоит обращать внимание, когда речь заходит о расчёте средней зарплаты в Беларуси.

Что такое средняя зарплата?

Это показатель, который вычисляется как среднее арифметическое значение заработных плат работников. Он может рассчитываться как в пределах одной организации, или определённой отрасли (транспорт, строительство, здравоохранение), или той или иной категории работников (учителя, врачи, экономисты), так и в целом по стране. Если  стоит цель посчитать среднюю заработную плату, к примеру, в строительстве, то берутся данные всех работников в этой отрасли, начиная от разнорабочих и заканчивая директорами, и вычисляется средняя сумма. Так как нас интересует расчёт среднего размера оплаты труда в Беларуси в целом, о нём и пойдёт речь дальше.

Иллюстрация средней заработной платы всех работников

Зачем считается средняя зарплата?

Информация о средней заработной плате помогает понять сложившуюся социально-экономическую ситуацию в стране и даёт возможность более точно спрогнозировать развитие на ближайшее будущее. Также от изменения средней зарплаты зависят размеры пенсий и пособий (по уходу за ребёнком, по временной нетрудоспособности).

Как она рассчитывается?

Формула расчёта средней зарплаты выглядит следующим образом:

Формула расчёта средней заработной платы

Также можно встретить такой вариант:

Другой вариант формулы расчёта средней зарплаты

СрЗП – средняя заработная плата;
ФЗП – фонд заработной платы.

Фонд заработной платы – совокупность расходов организации на оплату труда всех категорий работников.

Необходимо отметить, что в состав фонда заработной платы включается подоходный налог (13%) и отчисления работника в ФСЗН (1%). Кроме того, в него входят стимулирующие доплаты и надбавки, премии и различные компенсационные выплаты.

Какие данные берутся для расчёта?

Средняя зарплата рассчитывается на основании ежемесячных отчётов крупных и средних организаций, в которых содержится информация о численности работающих, начисленном фонде ЗП, трудоустроенных и уволенных.
Вся отчётность передаётся в органы статистики и проверяется на возможные ошибки, в том числе и путём сверки данных за предыдущие месяцы. В случае выявления резких изменений, происходит выяснение причин, по которым они произошли.

Средняя организация – организация со средней численностью работников от 101 до 250 человек (включительно).

Крупная организация – организация со средней численностью работников 251 и более человек.

Здесь важно обратить внимание на то факт, что статистические данные микроорганизаций (до 15 работников) и малых организаций (от 16 до 100 работников) не учитываются в расчёте, так как их показатели практически не влияют на итоговый результат. Однако и они сдают отчёты в органы статистики, но только 1 раз, в конце года.

Заработная плата различных категорий в сравнении с средним заработком

Какие методы используются при подсчёте?

Средняя заработная плата в Беларуси считается в соответствии с единой системой, разработанной Международной организацией труда (МОТ). По такому же принципу данный показатель рассчитывается и в остальных странах мира.

На что следует обратить внимание?!

При обсуждении данных о средней зарплате важно учитывать следующее:

  • Средняя зарплата – усреднённый показатель. Кто-то получает больше рассчитанной суммы, кто-то меньше, в итоге получается «среднее». Некорректно сравнивать её только со своим (друзей/знакомых) доходом. Для большей объективности нужно посмотреть на заработки хотя бы нескольких тысяч человек, разных профессий и мест проживания.
  • Так как в состав фонда заработной платы включён подоходный налог (13%) и отчисления в ФСЗН (1%), итоговая сумма, полученная при расчёте, получается больше, чем та, которую человек получает «на руки». К примеру, номинальная начисленная средняя зарплата в Беларуси в 2019 году составила 1090,9 рублей. Соответственно, «чистыми» получается чуть больше 938 рублей.
  • Расчёт основан на отчётности только средних и крупных организаций.
  • Всё считается в соответствии с единой международной системой. В любой другой стране аналогичный подход.

ПК «Жилищный баланс»
c-ens.by